E se il tuo lavoro non controllasse la tua vita? L'amministratore delegato brasiliano Ricardo Semler mette in pratica una forma radicale di democrazia aziendale, ripensando a tutto, dai consigli di amministrazione a come i dipendenti devono richiedere i giorni di ferie (non devono farlo). È un'idea che premia la saggezza dei lavoratori, favorisce un equilibrio tra vita privata e lavorativa, e permette di interrogarci su cosa siano davvero il lavoro e la vita. Domanda di riserva: e se anche le scuole fossero così?

Ricardo Semler: Saggezza radicale per un'azienda, una scuola, una vita

Saggezza radicale per un'azienda, una scuola, una vita

Democracy at work: employees design jobs, set pay, and have leaders evaluated, fostering a culture of trust and innovation.

Embracing 'terminal days' can radically shift perspectives on work-life balance, prompting actions typically reserved for life's end.

A company stripped of traditional constraints fosters true democracy, allowing personal salary setting and leader evaluations by teams.