Sabemos que la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) aumentan la creatividad y los ingresos, pero el progreso está siendo lento: hoy en día, casi el 90% de los 500 CEO de Fortune son hombres blancos. Es hora de que los líderes se conviertan en auténticas estrellas del rock en lo que a inclusión se refiere. Según June Sarpong, veterana difusora y líder en diversidad, ese proceso empieza imponiendo la comodidad que nos permitirá crear nuevas conexiones. En esta charla nos presenta esfuerzos creativos en materia de diversidad, igualdad e inclusión que han tenido éxito, además de hacer un llamamiento a los líderes de mayor nivel para dar el primer paso. "Cuando se trata de diversidad e inclusión, necesitamos personas valientes que no estén cómodas con el status quo, incluso cuando ese status quo les beneficia", afirma Sarpong.

June Sarpong: Necesitamos líderes que luchen visiblemente por la inclusión

Necesitamos líderes que luchen visiblemente por la inclusión

FX's transformation from the least diverse network to a beacon of inclusivity exemplifies the power of decisive leadership.

Gareth Southgate's England team, embracing diversity and unity, sets a precedent for inclusivity beyond the sports field.

Business disruptors excel beyond competition, creating inclusive environments where diversity boosts creativity and profits.