Кариерният анализатор Дан Пинк разглежда загадката на мотивацията, започвайки с един факт, познат на социолозите, но не и на повечето мениджъри: традиционните награди не винаги са така ефективни, както си мислим. Истории, хвърлящи светлина по въпроса - а може би и път напред.

Dan Pink: Дан Пинк за изненадващата наука за мотивацията

Дан Пинк за изненадващата наука за мотивацията

Evidence from a candle problem experiment reveals that for creative challenges, traditional rewards can hinder performance.

MIT study shows that while bonuses enhance performance on mechanical tasks, they impair it when cognitive skills are needed.

Intrinsic motivators like autonomy, mastery, and purpose far outshine extrinsic rewards in fostering creativity and engagement.